▲ 여성가족부 김희정 장관

여성가족부 김희정 장관은 한국여성정책연구원에 위탁하여 추진한「여성고용 확대가 기업의 경영성과에 미치는 효과」연구에 따르면 최근 5년(’09~’13)간 여성관리자 비율이 증가하거나 여성임원이 있는 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 자기자본이익율, 매출액수익률, 매출액증가율이 높은 것으로 나타났다.

이번 연구는 코스피(KOSPI)에 상장된 500인 이상 기업 170개사를 대상으로 여성 관리자 및 여성임원수와 기업의 재무성과 간 상관관계를 분석한 것이다.

이 연구결과는 여성가족부와 대한상공회의소가 공동으로 8월 22일 대한상공회의소(서울 중구 소재)에서 개최하는 ｢여성인재 활용과 양성평등 실천을 위한 세미나｣에서 발표된다.

이 세미나는 「여성인재활용과 양성평등 실천 태스크포스」(이하 TF)* 출범 이후 처음으로 열리는 정기 세미나로,

세미나의 1부에서는 여성정책 및 리더십 전문가인 김양희 젠더앤리더십 대표가 ‘조직 내 양성평등 실천방안’을 중심으로 조직 내 양성평등이 왜 필요하며, 어떤 방식으로 변화해야 하는지 해외사례 및 연구결과를 중심으로 발표한다.

김양희 대표는 특히 의사결정 집단이 전체 인구의 남성과 여성비율이 비슷할 때 보다 합리적인 의사결정을 내릴 수 있으며, 여성인재 유출을 막기 위해 일·가정 양립 지원뿐 아니라 조직의 근본적인 변혁을 위한 종합적 정책 방침과 실천이 필요하다고 강조한다.

2부에서는 여성인재 활용 및 일‧가정 양립 제도를 효과적으로 운영할 수 있는 방안에 대해 국내외 우수사례, 컨설팅 사례* 등을 통해 논의할 계획이다.

3부에서는 한국여성정책연구원 여성정책전략센터에서「여성고용 확대가 기업의 경영성과에 미치는 효과｣* 연구결과를 발표한다.

연구를 주관한 강민정 박사(한국여성정책연구원)는 “이번 연구는 여성관리자 및 여성임원급의 활용이 기업 성과 향상의 주요 요인으로 나타났으며, 여성 인력의 적극적인 활용이 장기적으로 기업에 도움이 되고 있음을 실증적으로 보여주고 있다.”라고 밝혔다.

여성가족부와 세미나에 참석한 기업‧기관 등은 이번 세미나를 통해 여성인력 활용의 중요성에 대해 공감하고, TF 활동 등 여성고용 확대와 양성평등 실천을 위해 지속적으로 협력해 나가기로 했다.